事业单位请假所涉及到的工资扣除程度则由内部规章制度及相关法规决定。如病假在法定医疗期限内的工资可能会有调整，但仍享有最低保障；而事假的工资扣除标准通常按请假天数对应的日工资来计算，计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。然而，具体的工资扣除标准需遵守国家强制性法规，如扣除后工资不能低于当地最低工资水平。若您所在事业单位未制定明确的请假工资扣除制度，或发现制度存在不公、违法现象，可向人事部门反映问题，也可寻求上级管理部门援助。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.员工离职有明确的法律规定，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，无需单位批准即可离职。2.若请假用于离职交接，要和单位积极沟通，说明...查看全文
律师解答
结论：工伤保险赔偿月标准因赔偿项目不同而有差异，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地标准准确计算。法律解析：工伤保险赔偿包含多个项目，各有不同的月...查看全文
律师解答
（一）保留好所有与车祸受伤相关的凭证，比如医院的病历、检查报告、缴费单据等，这些都是后续申请保险赔偿的重要依据。（二）及时向保险公司报案，告知车祸及受伤请...查看全文
请假打官司误工费谁承担
律师解答
（一）对于人身损害赔偿纠纷若想让侵权方承担误工费，要积极收集能证明因侵权行为导致误工以及收入减少的证据，像单位开具的误工证明...查看全文
工伤赔偿中的工资标准是多少
律师解答
工伤赔偿里的工资标准，一般是职工因工作受伤或者得职业病前12个月的平均月工资。具体有下面几种情况：1.要是职工工资比统筹...查看全文
劳动节假日加班工资标准如下：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。计算加班工...查看全文
行政拘留期间存在可以请假的情形。被处罚人在行政拘留执行期间，若有参加升学考试、子女出生或者近亲属病危、死亡等情形，经被处罚人或者其近亲属提出请假申请，公安机...查看全文
试用期请假是否扣钱需视具体情况而定。一般而言，若用人单位有明确的规章制度规定请假会扣钱，且该制度是通过民主程序制定、已向劳动者公示或告知的，那么按照制度执行...查看全文
公司解散时，若需支付员工赔偿，其标准通常并非简单的一个月工资。根据相关法律法规，公司因法定原因解散导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动...查看全文
请假一天后随即辞职，工资通常是有的。劳动者付出了劳动，就应获得相应报酬。根据相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！