通常情况下，劳动合同并无必要放入个人档案。然而，部分国企或事业单位为了记录职业历程和劳动关系，有可能将劳动合同纳入个人档案。在法律层面上，劳动合同是雇主与员工间权利义务的书面协议，双方各自持有一份。而个人档案则包括了个人的教育背景、工作经历以及奖励惩罚等关键信息。至于劳动合同是否应放入档案，须依各个机构的管理规定及档案管理政策而定。若对劳动合同的保存有所疑虑，建议自行备份，以便在未来可能发生的劳动争议中为保护自身权益提供有力支持。
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若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准，将产生一系列后果。首先，这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权要求...查看全文
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