针对暑期打工者与雇主订立劳动合同与否的问题，答案取决于多种因素。
通常而言，若暑期工接受雇主的领导，并执行由雇主制定的具有薪酬的职业任务等满足了劳动关系所必须具备的条件，便有必要签署劳动合同以明确双方的责任和权利。
然而，对于那些操作简单且暂短的岗位，如常见的兼职销售或服务工作，合作双方可能会选择签署劳务合同。
不论采取何种合同形式，请务必保存所有证实工作职责、工作时间及薪资等信息的文件，如工作报告、沟通记录以及付款收据等。
这样做可以在纠纷出现时为个人权益提供有力的保障。
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