此情况需根据员工违法行为及企业在此过程中所起作用进行细致分析。若员工个人行为与企业无关，包括业务运营和内部管理，则企业无需承担直接责任；但若其违反法律的行为源于职务行为，或者企业存在管理疏忽乃至放任行为，则企业可能需承担相应责任。如员工为获得业务而向他人行贿，企业明知或应知而未加阻止，将面临法律追责。相反，若员工在非工作时间内实施盗窃等犯罪行为，企业通常无须负责。总而言之，判定企业是否负有责任需结合违法性质、与工作的关联性以及企业管理状况等多方面因素。
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律师解答
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