在我国内地，劳动者在试用期间，仅需提前三个自然日，告知用人单位即可解除劳动合规。此期限为自然日，并非工作日。法律设立提前通知期之举，主要是为了给予用人单位足够的时间来完成相应的工作交接与安排。然而，劳动者必须采取书面形式向用人单位发出通知，并保留相关证据，例如电子邮件或书面信函等，以防未来可能出现的争议。若用人单位违反劳动法规，如未能按约提供劳动保护或劳动条件，亦或是未按时足额发放工资等情况，劳动者有权立即终止劳动合同，且无须提前通知。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.当事人应在一审期间提出诉讼时效抗辩，这是保障自身时效抗辩权利有效行使的关键。若未在一审提出，二审提出法院通常不予支持，除非有新证据证明对方请求权...查看全文
律师解答
1.单位提前20天通知续签劳动合同通常不能要求赔偿，能否获赔取决于续签条件和结果。若单位维持或提高原合同约定条件续签，劳动者不同意导致合同终止，单位无...查看全文
律师解答
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权被迫离职且无需受欠薪月数限制。单位拖欠工资损害劳动者权益，劳动者不仅可解除劳动合同，还能按每满一年支付一...查看全文
律师解答
结论：租客损坏房子，房东不一定能提前解除合同，需根据损坏程度、合同约定以及是否构成根本违约等情况判断。法律解析：依据民法典相关规定，当租客的损坏行为构...查看全文
律师解答
1.劳动者正常离职需提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。若未提前通知给单位造成损失，如招聘新员工费用等，单位可要求赔偿，且单位...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时，用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠，劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
离职后遭遇工资拖欠，可通过以下方式快速解决：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达诉求，要求其及时足额支付工资。这是较为便捷的方式，若双方能达成一致，可迅速解决问题...查看全文
若离职工资未结清，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出工资未结清的情况，要求其尽快核算并支付剩余工资。沟通时应注意保留相关证据，如聊天记录、通话...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
若夫妻双方中一方提出离婚诉求，应按如下方式处理：首先，另一方需冷静思考双方感情状况及离婚可能带来的影响。若双方均同意离婚，可就子女抚养、财产分割、债务承担等问...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！