在我国内地，劳动者在试用期间，仅需提前三个自然日，告知用人单位即可解除劳动合规。此期限为自然日，并非工作日。法律设立提前通知期之举，主要是为了给予用人单位足够的时间来完成相应的工作交接与安排。然而，劳动者必须采取书面形式向用人单位发出通知，并保留相关证据，例如电子邮件或书面信函等，以防未来可能出现的争议。若用人单位违反劳动法规，如未能按约提供劳动保护或劳动条件，亦或是未按时足额发放工资等情况，劳动者有权立即终止劳动合同，且无须提前通知。
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