生育津贴由生育保险基金承担。凡参加生育保险女性职员，只要满足法定生育要求，皆可享有生育津贴权益。计发方法一般为其所在用人单位上年度职工月均工资÷30×产假天数。若用人单位未按规定缴纳生育保险，致使员工无法获得生育津贴，应按员工产假前工资标准支付。总而言之，正常情况由生育保险基金支付，特殊未缴保费情况则由用人单位负责。
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买房收定金后违约，违约金数额需分情况确定。若合同有明确约定违约金条款，应按合同支付，但过高时当事人可请求调整。若合同未约定违约金，收受定金方违约需双...查看全文
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