我国法律明确保障私立医院员工的产假权益，并不违反任何法律法规。产假作为女性员工的基本权利之一，根据国家法律规定，孕妇生育期间至少可享受98天的法定假期。如遇难产特殊情况，增加15天产假；若是多胞胎生产则每多出一名新生儿，额外增加15天产假。符合上述法定生育条件者，任何人无权以任何理由阻碍或限制其生育假期的行使。若出现相关违法情况，该员工有权向劳动监察部门进行申诉或提起诉讼，以维护自身应有的法律权益。综上所述，私立医院员工享有产假是有充分法理依据和严格法律保障的。
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