劳动人事仲裁程序通常包括以下几个主要步骤：首先，劳动者需准备仲裁申请书、相关证据等材料，明确仲裁请求事项。然后向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请后，会对材料进行审查，一般在 5 日内决定是否受理。受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有 10 日答辩期。接下来，仲裁庭会在开庭前组织双方交换证据，并提前通知开庭时间和地点。开庭时，双方进行陈述、质证和辩论。最后，仲裁庭会在受理后的 45 日内作出裁决，案情复杂的可延长 15 日。裁决作出后，对双方具有法律约束力。若一方不服裁决，可在收到裁决书 15 日内起诉至法院。
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