若要投诉公司的不合理行为，可采取以下步骤。首先，收集相关证据，如公司的不合理行为记录、相关档等，这是投诉的基础，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。其次，了解投诉管道，可向公司内部的投诉部门或相关负责人进行反映，若内部途径无法解决，可向劳动监察部门、工商行政管理部门等外部机构投诉，不同部门的职责和受理范围有所不同。同时，也可通过法律途径，如申请劳动仲裁等，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。在投诉过程中，要保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求和理由。
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