员工在工作过程中受伤，用人单位通常需承担多种责任。首先，用人单位应承担赔偿责任，包括支付员工因受伤而产生的医疗费用、康复费用、残疾辅助器具费用等。其次，若员工因伤导致误工，用人单位需支付其停工留薪期工资，工资标准通常为员工受伤前的月平均工资。此外，若员工的伤残等级被鉴定为一至十级，用人单位还需按照相关规定支付一次性伤残补助金等。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，上述费用应由用人单位全部承担；若已缴纳工伤保险，在工伤保险基金支付部分费用后，用人单位仍需承担剩余部分的赔偿责任。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...查看全文
律师解答
1.买房时卖家违约，中介是否担责要看具体情况。若中介尽到如实报告义务，准确告知房屋及产权等重要信息，且按合同履行中介服务，通常不承担卖家违约的责任。2....查看全文
律师解答
交通事故中负次要责任撞人一般不会被拘留，仅涉及民事赔偿时，双方可协商或通过诉讼解决。不过，有几种情况可能导致拘留。一是造成交通事故后逃逸但尚不构成...查看全文
律师解答
法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
律师解答
法律分析：（1）在一般买房交易中，若中介严格按照合同约定，全面履行了报告订立合同机会、提供媒介服务以及如实报告等义务，且对买房者违约没有过错，那么中介无需承...查看全文
免予起诉并不属于追究刑事责任。免予起诉是指人民检察院对虽已构成犯罪，但依法不需要判处刑罚或者可以免除刑罚的被告人作出的不将其提交人民法院审判的决定。追究...查看全文
醉驾一般都要追究刑事责任。根据我国现行法律规定，醉酒驾驶机动车属于危险驾驶罪的范畴。只要达到醉酒标准，即在道路上驾驶机动车，血液中酒精含量达到80毫克/100毫升...查看全文
怀孕期间，若员工遭用人单位违法解雇，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据...查看全文
试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件，并能证明员工...查看全文
租客死亡，房东是否担责需视具体情形而定。若房东提供的租赁房屋存在安全隐患，如房屋结构严重老化、电线私拉乱接、燃气管道泄漏等，且该隐患直接导致租客死亡，房东可能...查看全文