员工在工作过程中受伤，用人单位通常需承担多种责任。首先，用人单位应承担赔偿责任，包括支付员工因受伤而产生的医疗费用、康复费用、残疾辅助器具费用等。其次，若员工因伤导致误工，用人单位需支付其停工留薪期工资，工资标准通常为员工受伤前的月平均工资。此外，若员工的伤残等级被鉴定为一至十级，用人单位还需按照相关规定支付一次性伤残补助金等。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，上述费用应由用人单位全部承担；若已缴纳工伤保险，在工伤保险基金支付部分费用后，用人单位仍需承担剩余部分的赔偿责任。
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