被公司辞退的赔偿问题主要涉及以下几个方面。其一，经济补偿方面，若公司因非劳动者过错而辞退员工，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其二，违法辞退的赔偿，若公司属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其三，未提前通知的赔偿，公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，应当向劳动者额外支付一个月工资。具体的赔偿标准和计算方式需根据当地法律法规及劳动合同的约定来确定。
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1.公司无法偿还利息时，可通过与债权人协商和启动破产程序应对，同时要杜绝违法行为。2.具体措施如下：-与债权人积极沟通，尝试达成债务展期或减免利息的协议，重...查看全文
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在赌博公司上班判刑要根据具体情况判定。普通员工未参与核心活动，可能被认定为从犯，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；若在赌博活动中起重要作用，...查看全文
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公司法人与股东责任如下：法人责任：法人是公司的代表，需以公司名义从事经营活动。在民事方面，法人要全面履行合同义务，对公司经营行为产生的债务承担责任。若因法人决策...查看全文
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公司破产时，债务偿还存在特定顺序。首先是破产费用和共益债务，这部分需优先清偿。破产费用涵盖破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等。共益债务...查看全文
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