若企业不出报工伤，劳动者可采取以下措施。首先，应尽快自行收集与工伤相关的证据，如事故现场的照片、证人证言、医疗诊断证明等，这些证据对于认定工伤至关重要。其次，劳动者可向企业所在地的劳动保障行政部门投诉，说明企业未报工伤的情况，请求劳动保障部门介入调查。劳动保障部门会根据相关法律法规和收集到的证据，对是否构成工伤进行认定。若认定为工伤，企业需承担相应的工伤赔偿责任；若企业仍拒绝承担，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。在整个过程中，劳动者要保持冷静，积极收集证据，依法维护自己的权益。
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