公司劳动合同违约的赔偿通常依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。若公司违约，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，若公司存在欺诈、胁迫等情形导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。
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