一般来说，工作满一年后被辞退是否有年终奖，需要根据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来确定。如果用人单位的规章制度中明确规定了工作满一年离职可享有年终奖，或者劳动合同中对此有约定，那么劳动者在工作满一年被辞退时通常有权获得年终奖。然而，如果用人单位的规章制度或劳动合同中未提及此事项，那么劳动者可能无法主张年终奖。在实践中，各地的司法裁判也会考虑具体情况和相关证据。例如，某些地区的法院可能会认为，年终奖是对员工全年工作表现的一种奖励，即使员工在年底前被辞退，只要其在工作期间满足了一定的条件，就有权获得相应的年终奖。总之，不能一概而论地确定工作满一年被辞退就一定有年终奖，需要具体情况具体分析。
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