工伤认定并不一定非得有现场证人。根据相关法律法规，在认定工伤时，除了现场证人的证言外，还可以依据其他证据。例如，医疗诊断证明、劳动合同、工作考勤记录等都可以作为认定工伤的依据。如果有明确的事故现场证据，如监控录像、事故现场照片等，也能有力地支持工伤认定。然而，即使没有现场证人，只要其他证据能够清晰地证明事故的发生与工作之间存在直接因果关系，仍有可能认定为工伤。所以，不能简单地认为工伤必须有现场证人，而应综合考虑各种相关证据来做出准确的认定。
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
食指截掉的工伤等级需依据相关标准进行判定。一般而言，单纯的食指末节离断，可能构成十级工伤。若食指缺失超过近节指间关节，有可能构成九级工伤。工伤等级的认定有着...查看全文
事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先，认定工伤是关键。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
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手书遗嘱即自书遗嘱，根据现行有效的法律规定，没有见证人的自书遗嘱通常是有效的。自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。只要遗嘱内容是遗嘱人的真实意思表...查看全文