怀孕辞职后通常不能领取失业金。领取失业金一般需满足非因本人意愿中断就业等条件。怀孕辞职属于本人主动离职行为,不符合失业金领取的规定。然而,个别地区可能有特殊规定,比如在女职工怀孕期间,单位不得解除劳动合同,若单位违法解除导致职工失业,这种情况下职工有可能符合领取失业金的条件。但总体而言,一般情况下怀孕辞职后难以领取失业金。
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法律分析:(1)起诉离婚期间婚姻关系在未正式解除前依然存在。判断是否构成重婚关键在于是否与他人结婚或形成事实婚姻。(2)单纯怀孕,没有与他人登记结婚,也未以...查看全文
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1.劳动者在试用期辞职提前三日通知用人单位是合法且必要的。这是劳动者享有的解除劳动合同权利,但需按法定程序进行。2.提前三日以书面或口头形式通知用...查看全文
造谣他人怀孕,若情节严重,可能涉嫌侮辱罪或诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期...查看全文
怀孕期间,若员工遭用人单位违法解雇,用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据...查看全文
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婚内女方怀孕期间男方出轨,处理方式如下:首先,女方可与男方进行坦诚沟通,明确表达自身感受与需求,尝试修复婚姻关系。若男方有悔改之意,双方可共同寻求专业婚姻辅导,通过...查看全文
怀孕期间被裁员,可主张多方面赔偿。首先是违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文