加班工资的诉讼时效，一般为三年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者与用人单位就加班工资问题发生争议，应当在时效期间内提起诉讼。需要注意的是，该诉讼时效可能会因不可抗力、当事人一方主张权利等原因而中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。如果超过诉讼时效期间起诉的，对方当事人可能会以诉讼时效已过为由进行抗辩，法院可能会驳回劳动者的诉讼请求。所以，劳动者要及时主张自己的加班工资权益，避免因超过诉讼时效而无法获得法律保护。
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（一）及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料可证明劳动关系和工资情况。（二）先与用人单位友好协商，要求支付拖欠工资。（三）若协商无果，可...查看全文
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（一）收集证据，保留考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，以此证明和工厂存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。（二）与工厂协商，要求支付拖欠工资并补签劳...查看全文
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法律分析：（1）老板拖欠工资本质是劳动纠纷，不在公安机关受案范围，去警察局解决通常不合适。（2）劳动者维权可先与老板协商，直接要求其支付工资，这是较为温和的解决...查看全文
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结论：包工头拖欠工资，起诉地需依情况确定。直接起诉包工头，遵循“原告就被告”原则；以建设等相关企业为被告，可由合同履行地法院管辖，工作地不明则由用人单位...查看全文
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法律分析：（1）劳动者工作一个月未签合同且辞职时单位拒付工资，首要任务是收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，这些可证明双方存在劳动关系...查看全文
取保候审期间工资待遇问题需视具体情况而定。若职工在取保候审期间，仍在原单位正常出勤工作，按照相关规定，其工资应照发。但倘若职工因涉嫌违法违纪，被取保候审且未在...查看全文
若用人单位存在欠付工资情形，劳动者可通过以下流程起诉：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，向有管辖权的...查看全文
试用期内用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险。根据现行法律法规，劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以不能以处于试...查看全文
试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
加班工资按时薪计算是否合理，需视具体情况而定。从法律角度来看，根据现行法律法规，加班工资的计算方式有明确规定。一般而言，平时加班的，用人单位应按照不低于劳动者本...查看全文
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