工伤和交通事故并不必然冲突。从法律层面来看，在某些情况下，工伤与交通事故可能同时存在。若职工因工作原因遭遇交通事故，符合工伤认定条件的，可同时认定为工伤，享受工伤待遇。例如，职工在执行工作任务期间，驾驶单位车辆发生交通事故受伤，这种情况下既属于交通事故，又符合工伤认定情形。然而，如果职工在非工作时间或非工作场所因交通事故受伤，一般仅能依据交通事故相关法律法规主张赔偿，难以认定为工伤。总之，工伤和交通事故是否冲突，需根据具体的事故发生情形以及相关法律法规来综合判断。
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