足跟骨折属于工伤范畴，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生的费用报销；停工留薪期工资按照受伤前的工资待遇发放；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；一次性伤残补助金的标准则根据伤残等级来计算，不同等级对应不同的金额。此外，如果因工伤导致劳动能力障碍，还可能需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残津贴等后续待遇。具体的赔偿标准和金额需根据实际情况进行计算和确定。
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结论：没有劳动合同，发生工伤也能依法维权，需收集证据申请认定并按流程争取赔偿。法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者遭...查看全文
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1.鼻子骨折赔偿金额视具体情况而定，赔偿项目有医疗费、误工费等。医疗费按实际花的算，误工费看误工时间和收入，护理费按护理人员收入和期限算，交通费凭票据，...查看全文
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卖房房东违约赔偿需按不同情形确定标准。若合同有约定违约金条款，应依约赔偿，不过约定要合理，若过分偏离实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同...查看全文
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结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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用人单位拖欠工资需承担相应赔偿责任。在劳动行政部门责令限期支付，而用人单位逾期不支付的情况下，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金...查看全文
无固定期限劳动合同被辞退，赔偿标准需根据具体情形确定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文
合同期内若劳动者被用人单位违法辞退，赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文
打人致骨折，需根据具体情形判断是否构成犯罪及量刑。若经伤情鉴定为轻伤及以上，构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
轻微骨折的赔偿金额需综合多方面因素确定。首先是医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需根据实际发生的票据来计算。其次是误工费，按照受害人的误工时间和...查看全文
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