工伤主要由用人单位负责，依据《工伤保险条例》，用人单位应当缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。医疗事故通常由医疗机构承担责任，依据《医疗事故处理条例》等相关法律法规，医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故，应当承担相应的民事赔偿等责任。具体情况需根据实际发生的事件细节及相关法律法规的具体规定来确定最终的责任承担方。
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出借资金给朋友需谨慎辨别用途。不知朋友借钱用于赌博，借款合同有效，朋友需依约还钱；若知晓其用于赌博仍出借，借款合同无效，因违背公序良俗且违反法律禁止性...查看全文
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结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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结论：试用期内发生事故能按工伤处理，符合条件的劳动者可享受工伤保险待遇。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者自用人单位用工之日起即与用...查看全文
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结论：16岁未成年人诈骗钱财，一般先由监护人承担民事赔偿责任；若其以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，则由自身承担赔偿责任，且还可能面临...查看全文
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1.职工发生事故伤害，单位应在30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。2.单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组...查看全文
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