超龄人员一般难以纳入工伤保险范畴，但在某些特殊情况下，可能会参照工伤保险相关规定进行赔偿。若超龄人员与用人单位存在劳务关系，在工作中遭受事故伤害或患职业病，用人单位应承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。具体赔偿标准需根据当地相关规定及实际情况确定。如果超龄人员参加了商业意外险等其他保险，也可依据相应保险合同进行理赔。在处理超龄工伤保险赔偿事宜时，应充分考虑各方责任，依据法律法规和合同约定，合理确定赔偿金额，以保障超龄人员的合法权益。
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1.即便工伤认定未达十级，也能享受工伤待遇。治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费，都可从工伤保险基金出。2.停工留薪期内，工资福...查看全文
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