劳务关系的认定通常需考虑多方面因素。一方面，从主体角度来看，一方提供劳务，另一方接受劳务，双方存在劳务提供与接受的行为。例如，个体工商户与雇工之间、企业与临时雇佣人员之间等形成的关系可能构成劳务关系。另一方面，从行为特征方面，劳务关系强调的是一方以劳动换取报酬，劳务提供者按照约定的要求和标准提供劳务，接受劳务方支付相应的报酬。同时，劳务关系一般具有临时性、一次性或特定项目性等特点，与劳动关系相比，劳务关系的稳定性相对较弱。在实际认定中，还需结合具体的合同约定、工作方式、报酬支付方式等因素进行综合判断，以确定是否构成劳务关系。
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