在劳动法的范畴内，对于20年无固定期限的老员工进行辞退是一个较为复杂的情况。从法律角度来看，用人单位若要辞退此类员工，通常需要满足特定的条件，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。同时，用人单位还需遵循法定的程序，如提前通知员工、支付相应的经济补偿等。若用人单位未能满足这些条件和程序，而随意辞退20年无固定期限的老员工，可能会面临劳动纠纷，甚至可能需要承担相应的法律责任。因此，用人单位在处理此类辞退事宜时，应谨慎行事，确保合法合规。
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