出纳被辞退的补偿通常根据其工作年限等因素来确定。一般而言，工作每满一年，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
满六个月不满一年的，按一年计算。
此外，如果用人单位是违法辞退出纳，例如未依据法定程序辞退、未支付经济补偿等情况，出纳有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体的补偿金额需结合出纳的实际工作年限、月工资等情况来计算。
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