孕妇入职后被辞退是否合理，需依据相关法律法规来判断。从法律角度看，一般情况下，孕妇处于特殊保护时期，用人单位不得因怀孕而解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。然而，如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知工会并向劳动者说明理由。所以，不能简单地认为孕妇入职被辞退就是合理或不合理，要具体情况具体分析。若用人单位违反法律规定辞退孕妇，孕妇有权依法维护自己的合法权益。
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