在劳动关系中，是否能够办理辞退需根据具体情况来判断。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位有权依据相关法律法规办理辞退手续。例如《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。但如果不具备法定辞退条件，用人单位随意辞退员工则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。同时，办理辞退手续通常需要遵循一定的程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。总之，能否办理辞退要综合多方面因素进行考量。
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劳动合同未到期时，存在被辞退的可能，但需符合法定情形。用人单位在劳动合同未到期时辞退劳动者，可能构成违法解除。根据现行法律法规，若用人单位无正当理由解除劳动合...查看全文