集体辞退通常需遵循一定的程序和法律规定。首先，用人单位应提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。若有工会，需经工会同意。用人单位依照法律规定进行裁减人员，在裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，用人单位还需依法支付经济补偿等相关费用，以保障劳动者的合法权益。
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1.集体决定责任承担需依据不同情况判断。若集体决策合法合规且程序正当，一般由集体承担责任，像公司董事会按合法程序决策导致损失，用公司财产担责。2.若集...查看全文
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用人单位辞退工伤致残员工赔偿需分情况处理。对于一至四级伤残员工，单位不能解除劳动关系，应保留劳动关系并让员工退出工作岗位，员工可享受一次性伤残补助...查看全文
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法律分析：（1）根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。在故意破坏公司财物的情形中，若破坏行为造成公司重大经济损失，且损失金...查看全文
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公司因破产而辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文
员工不存在过错情况下，公司若将其辞退，需依法给予相应赔偿。根据现行劳动法律法规，公司应按员工在本单位的工作年限进行补偿。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文
员工被公司辞退时，年假补偿的计算方式如下：首先，依据《职工带薪年休假条例》，需确定员工应休未休年假的天数。该天数根据员工在本单位的工作年限来计算，已满1年不满10...查看全文
劳动者工龄满10年以上被辞退，赔偿标准需依具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
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