口头辞退在一般情况下较难获得补偿。依据相关劳动法律法规，用人单位解除劳动关系应当以书面形式告知劳动者，且需符合法定情形，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等。若仅为口头辞退，劳动者难以证明用人单位的辞退行为，在维权时可能面临举证困难。然而，如果口头辞退能够被其他证据所佐证，比如有录音、证人等能证明用人单位明确表达了解除劳动关系的意思，且符合法定辞退情形，那么劳动者仍有可能获得相应的经济补偿。总之，单纯的口头辞退往往难以直接认定为合法的辞退行为，从而较难获得补偿。
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