工伤追诉时效通常为一年。从工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。如果劳动者遭受工伤后，超过一年才向用人单位主张权利，可能会因超过时效而无法获得法律的支持。然而，在某些特殊情况下，时效可能会被中断或延长。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等，都可以导致时效的中断，从中断时起，时效期间重新计算。如果存在不可抗力等法定事由，时效期间可以依法延长。总之，工伤追诉时效的规定旨在维护法律秩序和当事人的合法权益，劳动者应及时主张自己的权利。
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结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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1.法定追诉时效根据法定最高刑不同而有所区别。法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年；五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效是十年；十年以上有期徒...查看全文
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犯罪行为超过追诉时效不应追究刑事责任，若当事人仍被拘留，可采取以下解决途径。1.向执行拘留的公安机关说明情况，提供证明已过追诉时效的证据，要求解除拘留...查看全文
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结论：试用期内发生事故能按工伤处理，符合条件的劳动者可享受工伤保险待遇。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者自用人单位用工之日起即与用...查看全文
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1.职工发生事故伤害，单位应在30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。2.单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
遭受工伤后，通常仍可申请意外险理赔。工伤保险是基于劳动关系，由用人单位缴纳保费，为职工在工作中遭受事故伤害或患职业病提供保障。而意外险是商业保险，投保人自行购...查看全文
雇主责任险的赔付通常并不以工伤认定为前提条件。雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在其雇员因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。其赔...查看全文
立案后即不受追诉时效限制。若已立案，应依法推进后续程序。首先，需对案件展开全面、细致的侦查工作，收集各类证据，包括物证、书证、证人证言、视听资料等，以准确查明案...查看全文
临时工遭受工伤，其误工费计算方式如下：首先，若临时工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资单、误工期间单位的误工证明等材料，以证明其因工...查看全文
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