用人单位若未对工伤进行妥善处理，劳动者通常是可以报警的。报警后，警方会根据具体情况进行了解和协调。一方面，警方可以起到监督作用，促使用人单位重视工伤问题并采取相应行动；另一方面，也能在一定程度上维护劳动者的合法权益，避免用人单位逃避责任。然而，从法律途径来看，更建议劳动者先向劳动行政部门申请工伤认定，劳动行政部门会依据相关法律法规进行调查和认定。如果用人单位仍不履行工伤处理义务，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。总之，报警是一种可能的途径，但并非解决工伤处理问题的唯一方式。
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工伤认定后赔偿时效分情况：单位缴纳工伤保险，认定工伤且鉴定结论确定后，应尽快申请待遇，社保机构通常受理60日内付款。单位未缴纳保险，赔偿由单位承担。达成...查看全文
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工伤认定流程：职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，要提交申请表等材料。社保部门...查看全文
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1.工伤医疗期即停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享...查看全文
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1.即便工伤认定未达十级，也能享受工伤待遇。治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费，都可从工伤保险基金出。2.停工留薪期内，工资福...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
食指截掉的工伤等级需依据相关标准进行判定。一般而言，单纯的食指末节离断，可能构成十级工伤。若食指缺失超过近节指间关节，有可能构成九级工伤。工伤等级的认定有着...查看全文
事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先，认定工伤是关键。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
故意制造工伤是否违法及量刑需视具体情况而定。若通过虚构事实、伪造证据等手段骗取工伤保险待遇，情节严重的，可能构成保险诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》规定...查看全文
家庭纠纷通常可以报警。家庭纠纷涵盖多种情形，如家庭成员间的争吵、暴力冲突、财产分配争议等。在发生此类纠纷时，当事人可向公安机关报案。公安机关会依据具体情况...查看全文
被诱骗签合同消费当然可以报警。诱骗签合同消费的行为涉嫌诈骗等违法犯罪。消费者在这种情况下，应及时向公安机关报案，提供详细的案件信息，如诱骗的具体手段、合同内...查看全文