若未签订劳动合同且遭遇降薪，劳动者可采取以下措施。首先，留存相关证据，如工资条、工作邮件、聊天记录等，以证明存在劳动关系及降薪事实。其次，与用人单位进行沟通，明确询问降薪原因及依据，要求其给出合理解释。若用人单位无法提供合法依据，劳动者有权拒绝降薪。若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，反映用人单位未签订劳动合同及降薪的情况，劳动监察部门将依法进行调查处理。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并恢复原工资标准。
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法律分析：（1）民事层面，按照民法典，伪造劳动合同使对方违背真实意思签约，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，伪造方要对受损方进行损失赔偿。这保障了当事人...查看全文
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1.用人单位不签劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，视...查看全文
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法律分析：（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付劳动者双倍工资。这是法律对用人单位不规...查看全文
无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长，并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言，劳动者长期不工作且未履行请假等手续，严重违反用人单位规章制度时，用人单位可...查看全文
签订劳动合同后并非绝对不能停止。劳动合同的解除或终止存在多种法定情形。一方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另一方面，若出现法定的单方解除情形...查看全文
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未成年签劳动合同的法律效力需分情况判断。已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在此情况下，其签订的劳...查看全文