入职一个月没签劳动合同如何赔偿
律师解答
法律分析：
（1）根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，应在一个月内订立，此阶段未签合同且在一个月内，劳动者一般不能主张赔偿。
（2）若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位未依法签订合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者面对未签合同情况，应先与单位沟通，要求尽快签订；若单位拒绝，要保留好考勤记录、工作成果等工作证明材料。
提醒：
不同用人单位未签合同情形可能不同，对应解决方案也有差异，建议咨询我进一步分析。
律师解答
（一）若入职未超一个月没签劳动合同，这一般还在法律规定期限内，此时劳动者难以主张赔偿，可先和单位友好沟通，明确提出让单位尽快签订劳动合同。
（二）要是超过一个月不满一年单位还未签劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。若单位拒绝，要保留好相关工作证明材料，像考勤记录、工作成果等。
（三）当与单位协商无果时，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.劳动关系建立：用人单位从用工那天起，就和劳动者有了劳动关系，得签书面劳动合同。要是用工时没签，那得在一个月内补上。
2.赔偿问题：入职一个月没签合同，一般还在规定期限内，劳动者通常不能要赔偿。但超一个月不满一年没签的，单位要每月给劳动者付双倍工资。
3.维权建议：先和单位沟通签合同，单位拒绝的话，保留好考勤记录、工作成果等材料，通过劳动仲裁或诉讼维权。
律师解答
用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，应在一个月内完成订立。
1.入职一个月内未签合同：通常未超法定签订期限，劳动者一般不能主张赔偿。因为法律给予了用人单位一个月的合理期限用于签订合同，在此期间未签尚属正常情况。
2.超一个月不满一年未签合同：用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位未及时履行签订合同义务的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
劳动者若遇此类情况，可先与用人单位沟通，促其尽快签订合同。若遭拒绝，要保留好考勤记录、工作成果等相关工作证明材料。后续可通过劳动仲裁或诉讼途径，依法维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
律师解答
结论：
入职一个月没签劳动合同，一般不能主张赔偿；超过一个月不满一年未签的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者应先沟通，被拒后保留证据维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，需在一个月内订立。所以入职一个月内没签合同尚在法律规定期限内，通常劳动者无法主张赔偿。而超过一个月不满一年未签合同，用人单位需支付二倍工资，这是对用人单位未依法履行义务的一种惩罚性规定。
劳动者在遇到此类问题时，首先应与用人单位友好沟通，要求尽快签订合同。若用人单位拒绝，要注意保留考勤记录、工作成果等相关工作证明材料。因为在后续通过劳动仲裁或诉讼途径维权时，这些材料是证明劳动关系存在的关键证据。如果对相关法律规定及维权流程仍有疑惑，建议咨询专业法律人士以获取更准确的指导和帮助。