签订劳动合同后不去上班可能会带来一系列后果。从法律层面看，用人单位有权依据劳动合同的约定追究劳动者的违约责任，例如要求劳动者支付违约金等。同时，劳动者无故旷工可能构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若因劳动者的旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位还可要求劳动者进行赔偿。此外，劳动者频繁旷工可能会在其个人档案中留下不良记录，对其今后的就业等方面产生不利影响。总之，签订劳动合同后应遵守约定，按时上班，避免因自身行为导致不必要的法律责任和不良后果。
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