劳动合同未到期被辞退怎样赔偿
律师解答
法律分析：
（1）违法辞退情形：用人单位无正当合法理由单方辞退劳动者，属于违法辞退。此时需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）劳动者存在法定过错情形：若劳动者有严重违纪等法定过错，用人单位辞退时无需支付赔偿。
（3）合法辞退情形：因客观情况发生重大变化等合法原因辞退劳动者，用人单位需支付经济补偿。
提醒：
若遇到劳动合同未到期被辞退情况，需先明确辞退原因，判断属于哪种情形，自身权益受侵害时可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
劳动合同未到期被辞退，赔偿情况分三种：用人单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者法定过错辞退无需支付赔偿；因客观情况变化等合法辞退需支付经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位无正当合法理由单方辞退劳动者属于违法辞退行为。经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年5个月，经济补偿为4个月工资，违法辞退赔偿金则为8个月工资。若劳动者存在严重违纪等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿，这是基于劳动者自身过错的合理规定。而当因客观情况发生重大变化等合法原因辞退时，用人单位需支付经济补偿。实际生活中，关于辞退赔偿的具体情形可能较为复杂，若你遇到此类问题，建议向专业法律人士或我咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）用人单位违法辞退，也就是没有正当合法理由就单方辞退劳动者的情况。这种时候，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若劳动者有严重违纪等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付赔偿。
（三）要是因为客观情况发生重大变化等合法原因辞退，用人单位需支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.劳动合同没到期被辞退，赔偿得看具体情况。
若用人单位违法辞退，也就是没正当理由就单方面辞退员工，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如工作3年5个月，经济补偿是4个月工资，违法辞退赔8个月工资。
2.要是劳动者有严重违纪等法定过错，单位辞退不用赔偿。
3.若因客观情况大变等合法辞退，单位要给经济补偿。
律师解答
劳动合同未到期被辞退，赔偿情况要依据不同情形判断。
1.用人单位违法辞退时，也就是没有正当合法理由单方辞退劳动者的情况，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。比如工作3年5个月，经济补偿是4个月工资，违法辞退则要支付8个月工资赔偿金。对此，劳动者应注意收集相关辞退证据，如辞退通知等，以便后续维权。
2.若劳动者存在严重违纪等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。劳动者需清楚单位规定的违纪情形，避免此类行为。
3.因客观情况发生重大变化等合法辞退时，用人单位需支付经济补偿。劳动者可要求单位明确说明辞退原因及补偿标准，保障自身权益。