上班被辞退是否合法，需依据具体情况判断。若员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，用人单位辞退员工是合法的。例如，员工多次旷工、盗窃公司财物等行为，公司可依法解除劳动关系。但如果用人单位无正当理由辞退员工，如以员工年龄、性别等为由进行歧视性辞退，或辞退程序不符合法律规定，那么这种辞退行为就是不合法的，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济赔偿金等。总之，判断上班被辞退是否合法，要综合考虑各种因素和相关法律法规的规定。
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