在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。但如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除合同。对于医疗期内解除合同的赔偿问题，需根据具体情况确定。若用人单位违法解除合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在医疗期内的工资，按照不低于当地最低工资标准的80%支付。总之，在医疗期内解除合同涉及多方面的法律规定和具体情况，用人单位应严格依法操作，避免引发劳动纠纷。
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