公司在面对工伤赔偿请求时，应依据相关法律法规进行合理拒绝。首先，需明确工伤认定的标准和程序，若受伤情况不符合工伤认定条件，如受伤并非因工作原因所致，或受伤时处于非工作时间和地点等，公司可据此拒绝赔偿。其次，要仔细审查受伤员工的工作流程和操作规范，若发现员工存在违规操作导致受伤，且该违规行为与受伤结果有直接因果关系，公司可拒绝赔偿。此外，公司还应保留相关的证据，如工作记录、安全规章制度执行情况等，以支持其拒绝赔偿的主张。同时，公司在处理工伤赔偿事宜时，应遵循合法、公正、公平的原则，避免因不合理拒绝而引发法律纠纷。
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