员工心梗是否属于工伤需根据具体情况判断。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。若仅为心梗发作但未导致死亡等情形，一般难以认定为工伤。关于赔偿金额，若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费根据实际医疗费用支付；停工留薪期工资按照员工原工资待遇发放；伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等依次递减。具体赔偿数额需结合员工的工资水平、工伤认定情况等因素综合计算。
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