解除合同后辞职是否需要补偿，需视具体情况而定。一般来说，若用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同后再辞职，通常可主张经济补偿。而若是劳动者自身原因提出解除合同，之后又辞职的，一般难以获得补偿。法律依据主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，其中明确规定了用人单位和劳动者的权利义务，以及在何种情况下一方需向另一方支付经济补偿等情形。总之，要根据具体的解除合同及辞职原因来判断是否应给予补偿。
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