若打人行为导致他人轻微伤且自身也受伤，赔偿标准如下：首先，对于医疗费，凭正规票据赔付双方的实际支出。其次，误工费按照因伤误工减少的收入计算，双方均需提供相应误工证明及收入证明。再者，护理费依护理所需实际花费确定。然后，交通费根据就医等实际发生的合理费用计算。对于轻微伤造成的财产损失，如衣物损坏等，也应照价赔偿。若双方都有责任，按责任比例分担各项赔偿费用。需注意，轻微伤一般不构成刑事犯罪，但可依据《治安管理处罚法》等要求侵权人承担行政责任及民事赔偿责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。
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十级伤残赔偿区分工伤与人身损害十分必要。工伤十级赔偿，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次...查看全文
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法律分析：（1）从刑事层面看，一般情况下致二人轻微伤未达故意伤害罪入罪标准，不会被判刑，因为故意伤害罪要求致人轻伤及以上才构成犯罪。（2）在行政层面，致二人轻微...查看全文
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1.工伤死亡后未成年子女可获供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发放，其他亲属每人每月30%，若为孤儿比例提至40%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡...查看全文
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法律分析：（1）交通事故误工费赔偿依据误工时间和收入状况而定。误工时间由医疗机构证明确定，若受害人致残，误工时间算至定残日前一天。（2）收入状况方面，有固定收...查看全文
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法律分析：（1）工伤认定后死亡，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者丧...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
孕妇处于三期（孕期、产期、哺乳期）时被裁员，其赔偿标准如下：首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...查看全文
试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件，并能证明员工...查看全文
怀孕女职工若遭遇裁员，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
分公司突然解散，员工赔偿标准如下：首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文