根据现行法律法规，劳动者有12年工龄后辞职，若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。12年工龄的话，通常应支付12个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，若劳动者主动辞职且不符合法定可获补偿情形，如用人单位不存在过错等，用人单位无需支付赔偿。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为导致劳动者辞职，除上述标准补偿外，还可能需支付额外赔偿或承担其他法律责任。
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