一般情况下，未成年签署的劳动合同通常是无效的。根据相关法律法规，未满16周岁的未成年人属于童工，童工与用人单位建立的劳动关系无效。16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签署的劳动合同有效；但如果用人单位使用童工，将面临法律制裁，如罚款等。同时，即使是16周岁以上不满18周岁的未成年人签署的劳动合同，在劳动时间、劳动强度等方面也有严格限制，以保障未成年人的合法权益。
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若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准，将产生一系列后果。首先，这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权要求...查看全文
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