一般情况下，未成年签署的劳动合同通常是无效的。根据相关法律法规，未满16周岁的未成年人属于童工，童工与用人单位建立的劳动关系无效。16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签署的劳动合同有效；但如果用人单位使用童工，将面临法律制裁，如罚款等。同时，即使是16周岁以上不满18周岁的未成年人签署的劳动合同，在劳动时间、劳动强度等方面也有严格限制，以保障未成年人的合法权益。
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法律分析：（1）对于已满十六周岁的未成年人涉嫌诈骗，要承担刑事责任，但在量刑时会从轻或减轻处罚，这体现了法律对未成年人的特殊保护和教育为主的原则。（2）已满十...查看全文
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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法律分析：（1）已满十六周岁的未成年人开设赌场，需承担刑事责任。通常开设赌场会处五年以下有期徒刑、拘役或者管制并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期...查看全文
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法律分析：（1）不满12周岁的未成年人实施偷盗行为，依据法律规定，不承担刑事责任，这是考虑到该年龄段未成年人的认知和控制能力有限。（2）已满12周岁不满14周岁的未...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长，并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言，劳动者长期不工作且未履行请假等手续，严重违反用人单位规章制度时，用人单位可...查看全文
未成年人签订商业合同的情况较为复杂。根据现行法律规定，不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人，其实施的民事法律行为无效，所以这类未成年人不能签商业合同。八...查看全文
签订劳动合同后并非绝对不能停止。劳动合同的解除或终止存在多种法定情形。一方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另一方面，若出现法定的单方解除情形...查看全文
劳动合同未到期时，存在被辞退的可能，但需符合法定情形。用人单位在劳动合同未到期时辞退劳动者，可能构成违法解除。根据现行法律法规，若用人单位无正当理由解除劳动合...查看全文