艺人签约协议书是否属于劳动合同，需视具体情况而定。若艺人签约协议符合劳动合同的主要特征，如艺人受雇于特定主体，接受该主体管理，从事约定的演艺工作并获取报酬等，同时具备劳动合同必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，则可认定为劳动合同。反之，若协议主要是关于演艺项目合作、委托创作等性质，艺人自主性较强，并非基于劳动关系产生，则不属于劳动合同。关键在于对协议内容及艺人与签约方关系的实质判断，综合考量工作性质、权利义务分配等因素，以准确界定其是否属于劳动合同范畴。
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1.用人单位不签劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，视...查看全文
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签订劳动合同后并非绝对不能停止。劳动合同的解除或终止存在多种法定情形。一方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另一方面，若出现法定的单方解除情形...查看全文