未过试用期遭辞退是否有补偿，需视具体情形而定。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。用人单位需对此承担举证责任，证明其已明确向劳动者告知录用条件，且劳动者的表现确实未达该条件。然而，若并非因劳动者不符合录用条件，而是用人单位其他违法解除劳动合同的情形，如无故辞退等，那么用人单位需向劳动者支付补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者如遇此类情况，应先与用人单位沟通了解辞退原因，判断是否合理。若认为自身权益受损，可与用人单位协商补偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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