若劳动者未与公司签订劳动合同却被辞退，赔偿问题需依具体情形而定。首先，若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。此时，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其次，若公司能证明辞退有合理理由，比如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿金，但可能需支付相应工资及经济补偿。再者，未签劳动合同期间，从用工之日起超过一个月不满一年的，公司应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证等，以保障自身合法权益得到应有的赔偿。
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