工作十年，若公司解散，经济补偿标准如下：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，工作十年的情况下，若无上述高工资情形，公司应支付十个月工资作为经济补偿。这是法律赋予劳动者在公司解散等情形下应得的权益保障，以确保劳动者在面临工作变动时能得到相应的经济支持，维持一定时期内的生活及后续求职过渡等需求。
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