社保能否自行补缴需视具体情况而定。对于养老保险,若因个人原因中断缴费,在符合一定条件时可以补缴。比如以灵活就业人员身份参保的,可根据当地规定补缴中断期间费用。医疗保险方面,部分地区允许参保人补缴中断的医保费用,以恢复医保待遇。但存在一些限制条件。比如超过法定退休年龄未缴满规定年限的,有的地区可一次性补缴,有的则不可以。此外,因企业欠费导致个人社保中断的,可要求企业补缴欠费时段,个人无需自行承担这部分补缴费用。自行补缴社保时,应先了解当地社保政策及补缴流程要求。一般需准备相关证件资料,前往当地社保经办机构办理申请手续。按规定缴纳相应的补缴金额及滞纳金(如有)。在补缴前务必确认自身符合补缴条件,避免盲目操作导致无法补缴或产生其他问题,确保社保权益得到妥善维护。
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法律分析:(1)用人单位不给员工交社保,员工先协商补缴是合理途径。这有助于维护和谐的劳动关系,避免直接冲突。(2)协商不成后,向劳动监察部门投诉是有效方法。劳...查看全文
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公司将社保费用发放至工资中,这种做法存在合规性问题。依据现行有效的法律法规,用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险,这是其法定责任。社保费用包含养老保险、医...查看全文
若单位未给员工缴纳社保,应承担相应赔偿责任。首先,需补缴社保费用。单位应按照规定的费率和基数,为员工补缴其工作期间应缴纳而未缴纳的社保款项。其次,支付经济补偿...查看全文
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者可采取以下措施:首先,可与用人单位进行沟通协商,要求其按照规定补缴社保费用。明确告知用人单位缴纳社保是法定义务,应及...查看全文
试用期三个月不缴纳社保不合法。根据现行法律法规,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...查看全文
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