工作十年后辞职是否有补偿，需视具体情形而定。若劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年的话，应支付十个月工资的经济补偿。若劳动者是因自身原因主动辞职，比如个人职业规划调整等，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。此外，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，用人单位也需按照上述标准支付经济补偿。总之，工作十年辞职有无补偿关键在于辞职的原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。
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