公司若存在变相强迫员工辞职的情况，取证可从多方面着手。首先，收集与工作安排不合理相关的证据，比如频繁增加工作量且远超合理范畴，导致员工无法按时完成，可留存任务分配记录、工作汇报文件等。其次，关注工作环境方面的证据，例如刻意制造恶劣的办公条件，像减少办公设备、频繁变更工作地点等，可拍摄现场照片、录制视频，保留相关通知文件。再者，留意公司领导或管理人员不当言语及行为的证据，如威胁、恐吓、暗示员工主动辞职等，可通过录音、文字记录等方式固定。还有薪资福利方面，若存在不合理降薪、克扣奖金等情况，保存好工资条、薪酬调整通知等资料。另外，员工之间的证言也有一定作用，若有同事目睹或知晓公司变相强迫行为，可让其出具书面证言。总之，要从多个维度全面收集证据，以有力维护自身合法权益，为应对可能出现的劳动纠纷提供坚实支撑。
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