任职试用期内通常是可以调动的，但需遵循一定规定和程序。首先，用人单位有权根据自身工作安排及人员需求进行岗位调整。对于试用期员工，若因工作需要，经综合评估后可将其调动至其他合适岗位。然而，这种调动不能随意为之。需确保调动后的岗位与员工的能力、专业等相匹配，以保障其能够胜任新工作。同时，应按照法定程序进行，如提前与员工沟通，告知调动原因、新岗位职责与待遇等关键信息，并给予员工合理的考虑时间。员工在试用期内也享有相应权益。若认为调动不合理或对自身权益有影响，可与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。若协商不成，也可通过合法途径维护自身权益。总之，任职试用期内的调动要在合法合规、保障员工权益及满足工作需求的基础上进行。
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外包人员可以被随意调动岗位吗
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在调动工作时，工资衔接通常需依据公司的相关规定和劳动合同来进行处理。一般而言，若新工作岗位的薪资待遇与原岗位相同或相近，可按照原工资标准延续发放，直至公司完成...查看全文
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